株式会社ダスキン北陸　一般事業主行動計画（第６回）

社員の就業意欲を喚起し、両立支援のための環境整備を行い「働きやすさ」への意識改革促進を目的とし、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和５年４月１日～令和８年３月３１日までの３年間

2. 内容

目標　時間外労働の減少（月４５時間超・回数の減少）
　　　人数及び回数の減少を目指します

実態　月４５時間超実態（令和４年度）…１３名・３１回

【対策】

◎令和 ５年 ４月１日～
「時間外削減プロジェクトの発足」
・時間外労働発生に関する問題点抽出
・課題の選定

◎令和 ５年１０月１日～
・課題周知及び行動開始

◎令和 ６年　４月１日～
「１年間の評価」
・行動実践度合評価
・成果（前期比較）評価
・取組み弱部署の問題点抽出及び改善策検討

◎令和 ７年　４月１日～
・取組み弱部署の浸透促進