株式会社ダスキン北陸　一般事業主行動計画（第５回）

若手社員、管理職候補の就業意欲を喚起し、また管理職経験年数５年未満者のキャリア形成 支援のための環境整備を行い「働きやすさ」から「働きがい」のある意識改革促進と人材育 成を目的とし、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和２年４月１日～令和５年３月３１日までの３年間

2. 内容

目標　次世代リーダーを育成するために、若手社員、管理職候補及び 管理職経験５年未満者を対象とした育成研修等の取組みをする。
管理職に必要なスキルを身につけ、仕事に対する意識改革を図る。

【対策】

◎令和 ２年 ４月１日～
・研修内容の決定
・研修参加者の選出・決定

◎令和 ２年１０月１日～
・外部研修受講の実施