株式会社ダスキン北陸 行動計画(第4回)

社員の就業意欲を喚起し、キャリア形成支援のための環境整備を行い「働きやすさ」から「働きがい」のある意識改革促進を目的とし、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

2. 内容

目標 次世代リーダーを育成するために、管理職候補及び管理職経験3年未満者を対象とした育成研修等の取組みをする。
管理職に必要なスキルを身につけ、仕事に対する意識改革を図る。

【対策】

◎平成29年4月1日~
・研修内容の決定
・研修参加者の選出・決定

◎平成29年10月1日~

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