株式会社ダスキン北陸　一般事業主行動計画（第７回）

社員の就業意欲を喚起し、両立支援のための環境整備を行い「働きやすさ」への意識改革促進を目的とし、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和８年４月１日～令和１１年３月３１日までの３年間

2. 内容

目標１　男性の育児休業取得率を50%以上とする

実態　過去４年の実績３７．５%

目標２　２５歳～３９歳のフルタイム労働者の時間外労働の平均が、各月３０時間未満とするr /> 　　　

【対策】

◎子の出産前・後、パパ・ママへの制度説明・手取りシミュレーションの表示・意向確認の徹底を実施していますが、説明方法(内容の理解度)の更なる向上を目指します

◎２５歳～３９歳のフルタイム労働者の時間外労働を、記録(毎月)を双方で状況の共有及び対策を講じる