株式会社ダスキン北陸　一般事業主行動計画（第７回）

社員の就業意欲を喚起し、両立支援のための環境整備を行い「働きやすさ」への意識改革促進を目的とし、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和８年４月１日～令和１１年３月３１日までの３年間

2. 内容

＜目標①＞
男性の育児休業取得率を５０％以上とする。
（過去４年間の実績　３７．５％　➡　２０２６年度以降、５０％を目指す）

【目標①対策】
◎令和８年４月１日～　過去の制度説明方法の見直し点の見直し（有無確認及び洗い出し）
◎令和９年４月１日～　新たな制度説明（改善版）にて説明及び理解度確認（ヒアリング）
◎令和１０年４月１日～実績の数値確認

＜目標②＞
２５歳～３９歳のフルタイム労働者の時間外労働の平均が各月３０時間未満とする。

【目標②対策】
◎令和８年４月１日～　フルタイム労働者の時間外労働実態（個別の内容）を掌握
◎令和９年４月１日～　問題点の洗い出し及び改善策を立案及び実行
◎令和１０年４月１日～時間外実績の過去比較評価（数値及び内容比較）