株式会社ダスキン北陸　行動計画（第4回）

社員の就業意欲を喚起し、キャリア形成支援のための環境整備を行い「働きやすさ」から「働きがい」のある意識改革促進を目的とし、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成２９年４月１日～平成３２年３月３１日までの３年間

2. 内容

目標　次世代リーダーを育成するために、管理職候補及び管理職経験３年未満者を対象とした育成研修等の取組みをする。
管理職に必要なスキルを身につけ、仕事に対する意識改革を図る。

【対策】

◎平成２９年４月１日～
・研修内容の決定
・研修参加者の選出・決定

◎平成２９年１０月１日～